7 Tips Membudayakan Hazard Report untuk Mencegah Kecelakaan Kerja

27 Feb 2017   Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Penulis : Sentral Sistem Consulting   dilihat 924 kali

Kecelakaan kerja selalu menjadi isu yang paling hangat dibahas, dikarenakan pada setiap aktivitas proses operasional baik yang menghasilkan produk barang maupun jasa pasti memiliki potensi kecelakaan kerja yang bervariasi. Yang menjadi pertanyaan mengapa kecelakaan kerja sering kali terjadi? Padahal tidak sedikit perusahaan yang sudah menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, namun kecelakaan kerja masih saja sering terjadi.

Penyebab kecelakaan kerja adalah bahaya yang terdapat di lingkungan kerja. Sesuai dengan definisi bahaya yaitu sumber, situasi dan tindakan yang dapat menimbulkan cedera pada manusia, sakit penyakit atau kombinasi keduanya. Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, perusahaan harus bisa membudayakan Hazard Report.

Hazard Report atau pelaporan bahaya masih sering diabaikan dalam perusahaan padahal hal tersebut merupakan salah satu upaya penting untuk mengetahui sumber bahaya baik yang terlihat maupun tidak. Karyawan tidak boleh berdiam diri jika melihat bahaya sekecil apapun.

Berikut 7 tips membudayakan Hazard Report sebagai tindakan mencegah kecelakaan kerja:

  1. Pastikan semua orang yang di dalam organisasi/perusahaan mengerti akan pentingnya penerapan sistem manajemen K3
  2. Berikan kesempatan kepada siapapun untuk berbicara pada Tool Box Meeting, Safety Briefing atau lainnya untuk menyampaikan potensi bahaya yang mereka lihat dan alami dengan menggunakan sistem “SPEAK UP” yakni siapapun boleh bicara/keberanian menyampaikan informasi.?
  3. Siapkan form dan kotak saran pada beberapa titik area yang mengakomodir pelaporan bahaya sehingga setiap orang mudah melaporkan.?
  4. Berikan reward kepada setiap orang yang paling sering menyampaikan laporan bahaya sehingga diharapkan semua orang tergerak untuk melakukan hal yang sama?
  5. Lakukan pengecekan terhadap laporan bahaya yang masuk sehingga seluruh karyawan merasa semua laporan bahaya yang sudah diberikan ditindaklanjuti dengan baik?
  6. Selain reward yang diberikan kepada karyawan yang memberikan laporan bahaya, punishment juga harus diberikan kepada karyawan yang melakukan tindakan bahaya sebagai efek jera bagi karyawan yang bersangkutan?
  7. Jangan lupa untuk membuat visualisasi terhadap laporan bahaya yang masuk sebagai salah satu metode untuk merangsang setiap orang untuk memberikan laporan bahaya.

 

Baca juga:

——

Sentral Sistem merupakan Konsultan Strategi Manajemen yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll. Hubungi kami di sini atau telepon 021-29067201-3.

 



Mendapat manfaat dari artikel ini? Klik like & share



Let's share this article



What do you think? Leave your comment here...

  • One Day Training and Workshop Key Points ISO 45001:2018
    Jakarta, 03 May 2018
  • Training Kalibrasi Dimensi dan Massa
    Bekasi, 25 Apr 2018 - 27 Apr 2018
  • Training IATF 16949:2016 Sentral Sistem Consulting April 2018
    Bekasi, 24 Apr 2018 - 26 Apr 2018
  • Training Awareness & Internal Audit ISO 14001:2015 Sentral Sistem Consulting April 2018
    Bekasi, 17 Apr 2018 - 19 Apr 2018
  • Training Statistical Process Control (SPC) Sentral Sistem Consulting Maret 2018
    Bekasi, 27 Mar 2018