7 Tips Membudayakan Hazard Report untuk Mencegah Kecelakaan Kerja

27 Feb 2017   Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Penulis : Sentral Sistem Consulting   dilihat 1.582 kali

Kecelakaan kerja selalu menjadi isu yang paling hangat dibahas, dikarenakan pada setiap aktivitas proses operasional baik yang menghasilkan produk barang maupun jasa pasti memiliki potensi kecelakaan kerja yang bervariasi. Yang menjadi pertanyaan mengapa kecelakaan kerja sering kali terjadi? Padahal tidak sedikit perusahaan yang sudah menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, namun kecelakaan kerja masih saja sering terjadi.

Penyebab kecelakaan kerja adalah bahaya yang terdapat di lingkungan kerja. Sesuai dengan definisi bahaya yaitu sumber, situasi dan tindakan yang dapat menimbulkan cedera pada manusia, sakit penyakit atau kombinasi keduanya. Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, perusahaan harus bisa membudayakan Hazard Report.

Hazard Report atau pelaporan bahaya masih sering diabaikan dalam perusahaan padahal hal tersebut merupakan salah satu upaya penting untuk mengetahui sumber bahaya baik yang terlihat maupun tidak. Karyawan tidak boleh berdiam diri jika melihat bahaya sekecil apapun.

Berikut 7 tips membudayakan Hazard Report sebagai tindakan mencegah kecelakaan kerja:

  1. Pastikan semua orang yang di dalam organisasi/perusahaan mengerti akan pentingnya penerapan sistem manajemen K3
  2. Berikan kesempatan kepada siapapun untuk berbicara pada Tool Box Meeting, Safety Briefing atau lainnya untuk menyampaikan potensi bahaya yang mereka lihat dan alami dengan menggunakan sistem “SPEAK UP” yakni siapapun boleh bicara/keberanian menyampaikan informasi.?
  3. Siapkan form dan kotak saran pada beberapa titik area yang mengakomodir pelaporan bahaya sehingga setiap orang mudah melaporkan.?
  4. Berikan reward kepada setiap orang yang paling sering menyampaikan laporan bahaya sehingga diharapkan semua orang tergerak untuk melakukan hal yang sama?
  5. Lakukan pengecekan terhadap laporan bahaya yang masuk sehingga seluruh karyawan merasa semua laporan bahaya yang sudah diberikan ditindaklanjuti dengan baik?
  6. Selain reward yang diberikan kepada karyawan yang memberikan laporan bahaya, punishment juga harus diberikan kepada karyawan yang melakukan tindakan bahaya sebagai efek jera bagi karyawan yang bersangkutan?
  7. Jangan lupa untuk membuat visualisasi terhadap laporan bahaya yang masuk sebagai salah satu metode untuk merangsang setiap orang untuk memberikan laporan bahaya.

 

Baca juga:

——

Sentral Sistem merupakan Konsultan Strategi Manajemen yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll. Hubungi kami di sini atau telepon 021-29067201-3.

 



Mendapat manfaat dari artikel ini? Klik like & share



Let's share this article



What do you think? Leave your comment here...

  • Optimize Company Inventory Management System
    Bekasi, 04 Dec 2018
  • Integrated Risk Management for ISO 9001, ISO 14001 & ISO 45001
    Bekasi, 21 Nov 2018
  • Problem Solving and Decision Making
    Jakarta Timur, 13 Nov 2018
  • SENTRAL IMPROVEMENT 2018
    Bekasi, 06 Nov 2018 - 04 Dec 2018
  • Setting Key Performance Indicator (KPI) And Develop Creative Action Plan To Achieve Your Target
    Bekasi, 06 Nov 2018